これは、きれいごとではない挑戦状です

はじめに、正直にお伝えします。本プロジェクトは、非常に難易度が高い挑戦です。伊勢市には「働きづらさ」を抱え、働く意欲がありながらも機会を得られない人が約4,000人いると推計しています。しかし、週10時間未満の短時間雇用は、障害者法定雇用率の算定対象ではなく、導入に伴う直接的なメリットはほぼありません。それでも、私たちは諦めません。なぜなら、伊勢市に住む「働きづらさを抱えた人」の未来を左右する課題だからです。この困難な挑戦に、ビジネスの力で共に風穴を開けてくれるパートナーへの、私たちの本気の挑戦状です。

私たちが定義する「働きづらさを抱えた人」

本プロジェクトでは、「1」「2」で想定される人物像を想定しています。

働きづらさを抱えた人は、ほんの少しの環境調整と、専門的なサポートがあれば、大きな戦力となりうる「隠れた人材」です。

「雇ってください」から「雇いたい」へ

私たちは、企業に短時間雇用を依頼する前に、まず市役所が率先して「短時間雇用」を実践してきました。その結果、働きづらさを抱えた人の自己肯定感が高まり「働くこと」への第一歩を踏み出せた人や、市役所での経験を経て、民間企業にフルタイムに近い形で就職できた人もいます。
また、市役所各課の業務を切り出したことで、業務改善、時間外勤務の削減、新たな取組への着手など、市役所としてのメリットも見出せました。この経験から、働きづらさを抱えた人を短時間で「雇ってください」から「雇いたい」に変えたいと思っています。

そのためには、企業が短時間雇用を導入しやすくなるような「理解促進」と「業務の切り出し支援」が、働きづらさを抱えた人には「働くこと」と「職場に定着する」ための継続的な支援が必要です。だからこそ、企業と働きづらさを抱えた人の間に立ち、短時間雇用を円滑にする「仕組み」の全体像を描き、共に事業を創造してくれるパートナーを探しています。

先駆者の知恵を、次の一歩の力に

私たちの挑戦は、無謀な夢物語ではありません。先進地である神戸市では、中間支援団体が企業と連携し「専門性を必要としない業務」を切り出すと同時に、短時間で働きたい人の就労を支援し、企業と切り出した業務に適している人材を確保した上でマッチングしています。鎌倉市では、中間支援団体がオンラインで出来る業務を全国から受注し、働きづらさを抱えた人に分配する事業を実施しています。

これらの成功事例は、私たちが目指す「次の一歩」を照らす道標です。私たちが目指す次の一歩とは、それぞれの自治体で専門家やコーディネーターを用意するのではなく、「仕組み」で解決することはできないか、という挑戦です。先駆者の知恵と企業の皆様の専門性をかけ合わせた仕組みを作ることで、働きづらさを抱えた人が着実に一歩一歩階段を登ることができる、持続可能な仕組みを伊勢市から創り上げたいと考えています。

伊勢市で新しい「雇用」を創造しませんか。

本プロジェクトへの私たちの「熱意」、これまで築いてきた企業や支援機関との「信頼関係」。
これらをリソースとして、貴社の専門知識と経験を貸していただけませんか。非常に困難でありながら、やりがいに満ちたこの挑戦に、共に挑んでいただける企業からのご応募を、心からお待ちしています。