採用広報がんばっているけれど…何かが足りない

私たちは、採用募集動画の制作をはじめ、採用チームの公式Instagramの開設や採用イベントの開催など、これまでも自分たちなりに採用広報に取り組んできました。

しかし、警察官採用試験の競争率は、20年前は８倍程度だったのが、昨年度は2倍程度に低下しており、少子化や民間企業の雇用拡大といった社会背景があったとしても、近年の競争率の落ち込み具合に危機感を募らせています。

小学生の「なりたい職業ランキング」で警察官が５位（第一生命第36回「大人になったらなりたいもの」調査より）なのに、なぜ受験者数は伸びないのだろうか？もしかしたら警察官は「キツイ」「危険」「お堅い」というイメージが若年層に定着していて、職業として魅力を感じられないのではないかと推測しています。このようなネガティブなイメージを払拭し、警察官の仕事の魅力やそこで働く職員の想いを伝えるには、今までにない切り口の発信が必要だと、私たちは考えています。

一方、採用募集動画の制作は、現在一部の職員のがんばりに依存しており、その職員が異動するとノウハウが失われるという「属人化」の問題があります。また、従来の実写動画制作では、シナリオからキャスティング、撮影を全て職員で実施しており、多くの手間がかかっています。できることなら、誰でも簡単に発信し続けるしくみを作りたいと考えています。

生成AIで「新しい採用募集動画」を作ってみたい

この２つの壁を同時に越えるため、私たちが考えた解決策が「生成AI」です。AIの力を借りれば、すでにある写真や資料を使って誰でも動画制作ができるようになり、「属人化」は解決できるかもしれない。 また、アニメ風など新しい表現に挑戦できれば、警察官の「堅い」イメージを柔らかく伝えられるかもしれない。これなら、私たちの想いを、新しい形で届けられるのではないかと期待しています。

探しています。私たちの「新しい挑戦」のパートナーを

皆様にお願いしたいのは、企画立案から動画制作、そして職員による内製化が実現するまでの一連のプロセスを、専門的な知見でサポートしていただくことです。例えば、「どんな企画なら若者に響くか」というアイディア出しや、動画制作における「著作権・肖像権の注意点」に関する具体的なアドバイスを期待しています。

最終的に、私たちが「初の成功体験」を経て、自力で継続できる体制を築くまで、親身に支援してくれるパートナーを求めています。

これは、単なる動画制作の依頼ではありません。 山口県警という組織が、新しいコミュニケーションの形を模索する、重要な第一歩です。

「若者に警察官の魅力を伝えたい。警察官志望者の裾野を広げたい」 私たちのこの不器用ながらも真剣な想いに共感し、「面白そうだ、一緒にやってみよう」と感じていただけたなら、ぜひ一度お話をお聞かせください。ご連絡を心よりお待ちしております。