室内設定温度、28度は本当に適正なのか？

姫路市では、市民の皆さんの「くらし」を豊かにする市政を目指し、長時間労働の縮減やモバイルワークの実施等働き方改革の一環として、執務環境の改善を進めてきました。

その中で、今年度は「環境省のクールビズにより推奨する夏季における室内設定温度２８度が、昨今の猛暑において適正な設定温度なのか？」との観点から、職員の健康、作業効率、光熱費等に焦点をあて検証しました。

職員の8割強「効率あがった」

わたしたちは、大阪市立大学の梶本教授(疲労医学)の提唱に基づき、室温を25℃に設定することによって職務能率が効率するかを、試行検証（7月16日～8月30日）しました。

なお、検証に当たっては、室内の温度・湿度、外気温の定時計測、電気・ガス使用量、試行後の職員アンケートのデータを実施しましたが以下のような結果が出たのです。

（試行結果の検証）
試行期間後、前年度との同時期の比較を行い、

時間外勤務時間は、１７，０００時間の削減
電気使用量は、９，５００kwh（約１３０，０００円）の削減
ガス使用量は、２，５００㎥（約２００，０００円）の増加
CО２排出量は、２，３００ｋｇ-Ｃ０２の増加

職員アンケートでは、

設定温度について７９％が「ちょうどよかった」
湿度について８６％が「ちょうどよかった」
勤務後の疲労感について８３％が「かなり軽減」「少し軽減」
業務効率について８５％が「とても向上」「少し向上」
就業意欲について８３％が「かなり高まった」「やや高まった」

といずれの項目においても好結果が得られた。
結果的には、電気・ガス使用量は増えたものの、時間外勤務時間は削減されました。

とはいえ、昨年は、大雨や台風等による緊急対応による時間外勤務などがあったほか、外気温も昨年より７月で平均2.9℃、８月で平均1.2℃低いことなど、単純に比較できない要素も多く存在しています。

日本の職場環境のカイゼンを姫路から

姫路市は、引き続き来年度以降も検証を行い、効果を明らかにしていくこととしていますが、CO2の排出量や職員の健康状態など、分野が多岐にわたることもあり、市職員だけで全ての要素を明らかにすることは難しいのです。

そこで、私たちと一緒に、最適な室内環境を明らかにするための検証・実証実験に取組むスタートアップを募集します。
疲労医学・環境・健康など様々な観点から、日本全体の職場環境をより良くしたい、そんな方々に、是非応募いただければと思います。